子公司各自為政，協(xié)同艱難的現(xiàn)狀

　　在當(dāng)下的集團(tuán)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，子公司各自為政、協(xié)同艱難的狀況屢見不鮮，已然成為制約集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵因素。從資源利用的維度來看，各子公司往往從自身利益出發(fā)進(jìn)行資源配置，致使資源重復(fù)投入與嚴(yán)重浪費(fèi)。例如A集團(tuán)旗下有三家子公司均涉足電子產(chǎn)品制造領(lǐng)域，每個子公司都各自建立了獨(dú)立的研發(fā)中心、生產(chǎn)車間和銷售團(tuán)隊(duì)。在研發(fā)環(huán)節(jié)，三家子公司針對類似的技術(shù)難題分別投入大量資金和人力展開研究，然而卻沒有共享研究成果，造成研發(fā)資源的極大浪費(fèi)。在生產(chǎn)方面，各自的生產(chǎn)車間設(shè)備利用率參差不齊，有的子公司設(shè)備閑置率高達(dá)30%，而有的子公司卻因產(chǎn)能不足急需緊急采購新設(shè)備。銷售環(huán)節(jié)亦是如此，各子公司在相同的市場區(qū)域展開激烈競爭，不僅增加了營銷成本，還可能因相互壓價損害集團(tuán)整體利益。

　　信息流通不暢也是一個極為突出的問題。B集團(tuán)擁有多家分布在不同地區(qū)的子公司，業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)、酒店、金融等多個領(lǐng)域。由于缺乏統(tǒng)一的信息管理平臺，各子公司之間信息傳遞緩慢且不準(zhǔn)確。在一次集團(tuán)的戰(zhàn)略決策會議上，房地產(chǎn)子公司計劃在某城市開發(fā)一個大型商業(yè)綜合體項(xiàng)目，然而他們并不了解金融子公司此前已經(jīng)對該城市的金融環(huán)境和政策進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研，且得出該城市商業(yè)地產(chǎn)市場飽和度較高，投資風(fēng)險較大的結(jié)論。由于信息未及時共享，房地產(chǎn)子公司按照原計劃推進(jìn)項(xiàng)目，最終項(xiàng)目因市場競爭激烈、資金回籠困難等問題陷入困境，給集團(tuán)帶來巨大損失。

　　業(yè)務(wù)沖突同樣不容忽視。C集團(tuán)的兩家子公司，一家專注于線上教育平臺開發(fā)，另一家則主要從事線下教育培訓(xùn)服務(wù)。原本兩者可以相互補(bǔ)充，形成線上線下融合的教育服務(wù)模式。但在實(shí)際運(yùn)營中，兩家子公司為了爭奪客戶資源，各自推出相似的優(yōu)惠活動和課程套餐，在市場上形成了直接競爭關(guān)系。這不僅導(dǎo)致客戶對集團(tuán)品牌產(chǎn)生混淆，降低了品牌忠誠度，還使得兩家子公司的營銷成本大幅增加，利潤空間被壓縮，嚴(yán)重影響了集團(tuán)在教育領(lǐng)域的整體布局和發(fā)展。

　　問題產(chǎn)生的原因剖析

　　（一）管控模式不合理

　　管控模式作為集團(tuán)對子公司管理的基礎(chǔ)框架，其合理性直接左右著子公司的行為表現(xiàn)。集權(quán)型管控模式下，集團(tuán)總部牢牢把控下屬子公司決策、運(yùn)營等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以一家大型制造集團(tuán)為例，總部不僅統(tǒng)一制定子公司的生產(chǎn)計劃、采購方案，就連產(chǎn)品定價和銷售渠道的選擇也由總部拍板決定。在市場需求瞬息萬變的當(dāng)下，這種模式的弊端暴露無遺。子公司面對市場的突然變化，如原材料價格大幅波動或者某地區(qū)市場需求猛增，卻需要層層上報審批才能調(diào)整生產(chǎn)計劃，往往在冗長的審批流程中錯失最佳時機(jī)。久而久之，子公司為了自身業(yè)務(wù)的靈活性，可能會在一些決策上擅自行動，從而出現(xiàn)“各自為政”的現(xiàn)象。

　　與之相反，分權(quán)型管控模式賦予子公司較大的自主權(quán)。在戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)拓展、資源分配等關(guān)鍵領(lǐng)域，子公司擁有更多的話語權(quán)。這種模式在激發(fā)子公司積極性和創(chuàng)新能力方面具有一定優(yōu)勢，但如果缺乏有效的監(jiān)督和約束機(jī)制，問題也會接踵而至。比如，一些子公司為了追求短期業(yè)績，可能會盲目投資一些與集團(tuán)整體戰(zhàn)略不符的項(xiàng)目。某多元化經(jīng)營的集團(tuán)，旗下一家原本專注于零售業(yè)務(wù)的子公司，在未充分考慮集團(tuán)整體戰(zhàn)略和自身實(shí)際情況的前提下，貿(mào)然投資房地產(chǎn)項(xiàng)目。由于對房地產(chǎn)行業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)和深入了解，該項(xiàng)目最終以失敗告終，不僅浪費(fèi)了大量資源，還損害了集團(tuán)的整體利益。

　　混合型管控模式試圖在集權(quán)與分權(quán)之間找到平衡，但在實(shí)際操作中，如果不能精準(zhǔn)劃分集團(tuán)總部與子公司的權(quán)責(zé)邊界，同樣容易引發(fā)管理混亂。集團(tuán)總部和子公司在一些關(guān)鍵事務(wù)上的職責(zé)不清，導(dǎo)致子公司在決策時無所適從，或者趁機(jī)鉆空子，使得各自為政的局面愈發(fā)嚴(yán)重。

　　（二）溝通與協(xié)作機(jī)制缺失

　　在集團(tuán)企業(yè)中，順暢的溝通和高效的協(xié)作是實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展的基石，然而許多集團(tuán)內(nèi)部卻存在著嚴(yán)重的溝通協(xié)作問題。信息傳遞不暢是一個普遍存在的頑疾，不同子公司之間、子公司與集團(tuán)總部之間，常常由于層級過多、溝通渠道不暢通等原因，導(dǎo)致信息在傳遞過程中延誤、失真。例如一家跨國集團(tuán)，其總部位于國內(nèi)，在海外設(shè)有多家子公司?？偛恐贫诵碌氖袌鐾茝V策略，需要各子公司緊密配合執(zhí)行。但由于時差、語言障礙以及溝通渠道的繁瑣，信息傳遞到海外子公司時已經(jīng)滯后了數(shù)天，部分子公司未能及時調(diào)整市場策略，仍然按照舊有方式運(yùn)作。這不僅影響了集團(tuán)整體的市場推廣效果，還使得子公司之間的協(xié)作出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)，無法形成合力。

　　部門間缺乏協(xié)作平臺也是一個突出問題。各子公司往往更關(guān)注自身的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)績，缺乏跨部門合作的動力和機(jī)制。在面對一些需要多個子公司共同參與的項(xiàng)目時，由于缺乏有效的協(xié)作平臺，各子公司之間難以進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。以開發(fā)一款新產(chǎn)品為例，研發(fā)子公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)，生產(chǎn)子公司承擔(dān)產(chǎn)品的制造任務(wù)，銷售子公司負(fù)責(zé)市場推廣和銷售。如果這三家子公司之間缺乏協(xié)作平臺，就可能出現(xiàn)研發(fā)與市場需求脫節(jié)，研發(fā)出來的產(chǎn)品不符合市場需求；生產(chǎn)進(jìn)度與銷售計劃不匹配，導(dǎo)致產(chǎn)品積壓或缺貨；銷售子公司無法準(zhǔn)確傳達(dá)市場反饋，影響產(chǎn)品的后續(xù)改進(jìn)等一系列問題，使得整個項(xiàng)目無法順利推進(jìn)，集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)同效應(yīng)也無從談起。

　　（三）利益分配不均

　　利益分配是影響子公司行為的重要因素，當(dāng)子公司認(rèn)為自身在集團(tuán)利益分配中所得份額不合理時，就可能會為了追求自身利益最大化而采取一些不利于集團(tuán)整體利益的行為。在利潤分配上，如果集團(tuán)總部過于傾向某些子公司，導(dǎo)致其他子公司獲利較少，這些子公司可能會覺得自己的努力沒有得到應(yīng)有的回報，從而在后續(xù)的經(jīng)營中減少對集團(tuán)整體戰(zhàn)略的支持。某集團(tuán)旗下有多家子公司，在年終利潤分配時，總部根據(jù)各子公司的規(guī)模和業(yè)績進(jìn)行分配，但沒有充分考慮到一些子公司在市場拓展、技術(shù)研發(fā)等方面的潛在貢獻(xiàn)和長期價值。一些規(guī)模較小但在新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域積極探索的子公司，雖然為集團(tuán)的未來發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，但在利潤分配中所得甚少。這使得這些子公司的積極性受到極大打擊，在后續(xù)的經(jīng)營中，它們不再積極配合集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，轉(zhuǎn)而將更多的精力和資源投入到能夠?yàn)樽陨韼砀嗬娴臉I(yè)務(wù)中。

　　在資源分配方面，如果集團(tuán)總部不能公平合理地分配資源，一些子公司可能會因?yàn)橘Y源短缺而無法充分發(fā)展自身業(yè)務(wù)，進(jìn)而對集團(tuán)產(chǎn)生不滿。這種不滿情緒可能會促使子公司在資源獲取上采取一些不正當(dāng)手段，如與其他子公司爭奪有限的資源，或者私自挪用集團(tuán)資源等。某集團(tuán)在資金分配上，優(yōu)先滿足了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)子公司的需求，而對新興業(yè)務(wù)子公司的資金支持嚴(yán)重不足。新興業(yè)務(wù)子公司為了獲取足夠的資金來開展業(yè)務(wù)，不惜與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)子公司展開激烈的資源爭奪，甚至出現(xiàn)了惡意競爭的情況。這無疑會加劇集團(tuán)內(nèi)部的矛盾，破壞集團(tuán)的整體協(xié)作氛圍，導(dǎo)致子公司各自為政的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重。

　　株洲集團(tuán)管控咨詢公司的破局之道

　　（一）優(yōu)化管控模式

　　株洲集團(tuán)管控咨詢公司破局的關(guān)鍵一步在于優(yōu)化管控模式。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，選擇合適的管控模式是首要任務(wù)。若集團(tuán)業(yè)務(wù)高度相關(guān)且規(guī)模相對較小，集權(quán)型管控模式或許是個不錯的選擇，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的高效整合和快速決策。以某專注于新能源汽車零部件制造的集團(tuán)為例，旗下子公司業(yè)務(wù)緊密圍繞核心產(chǎn)品展開，從電池研發(fā)、電機(jī)制造到車身配件生產(chǎn)，各環(huán)節(jié)關(guān)聯(lián)性極強(qiáng)。采用集權(quán)型管控模式后，集團(tuán)總部能夠統(tǒng)一調(diào)配研發(fā)資源，集中攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，在短時間內(nèi)取得多項(xiàng)技術(shù)突破，提升了產(chǎn)品的競爭力。同時，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，總部統(tǒng)一安排生產(chǎn)計劃，根據(jù)各子公司的產(chǎn)能和技術(shù)優(yōu)勢進(jìn)行任務(wù)分配，有效避免了生產(chǎn)資源的浪費(fèi)，提高了生產(chǎn)效率。

　　倘若集團(tuán)規(guī)模龐大且業(yè)務(wù)多元化，分權(quán)型管控模式則更能發(fā)揮各子公司的主觀能動性，增強(qiáng)其對市場變化的響應(yīng)速度。像一些大型綜合性企業(yè)集團(tuán)，業(yè)務(wù)涵蓋金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等多個領(lǐng)域，各領(lǐng)域的市場環(huán)境和運(yùn)營規(guī)律差異巨大。在這種情況下，采用分權(quán)型管控模式，給予子公司充分的自主權(quán)，讓其能夠根據(jù)自身所處行業(yè)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的發(fā)展策略和運(yùn)營計劃。某金融子公司可以根據(jù)金融市場的波動及時調(diào)整投資策略，抓住市場機(jī)遇；房地產(chǎn)子公司則能根據(jù)當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場的需求和政策變化，靈活調(diào)整項(xiàng)目規(guī)劃和營銷策略，從而在各自領(lǐng)域取得良好的發(fā)展業(yè)績。

　　當(dāng)然，更多的集團(tuán)可能會傾向于混合型管控模式，試圖在集權(quán)與分權(quán)之間找到最佳平衡。在實(shí)際操作中，明確集團(tuán)總部與子公司的權(quán)責(zé)邊界至關(guān)重要。集團(tuán)總部應(yīng)聚焦于戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置、風(fēng)險管控等核心職能，為子公司提供方向指引和資源支持。以戰(zhàn)略規(guī)劃為例，總部需要對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行深入分析，制定出符合集團(tuán)整體利益的長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確各子公司在集團(tuán)戰(zhàn)略中的定位和角色。在資源配置方面，總部要根據(jù)各子公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展?jié)摿?，合理分配資金、人力、技術(shù)等關(guān)鍵資源，確保資源得到有效利用。而子公司則應(yīng)在總部的戰(zhàn)略框架下，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的執(zhí)行和運(yùn)營，充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新能力，積極拓展市場，提升業(yè)務(wù)績效。某集團(tuán)總部制定了“多元化發(fā)展，協(xié)同創(chuàng)新”的戰(zhàn)略規(guī)劃，旗下的科技子公司在總部的支持下，加大研發(fā)投入，成功推出一款具有創(chuàng)新性的智能產(chǎn)品，迅速占領(lǐng)市場份額，為集團(tuán)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

　　（二）建立溝通與協(xié)作機(jī)制

　　搭建信息共享平臺是提升協(xié)同效率的重要手段。借助先進(jìn)的信息技術(shù)，如企業(yè)資源計劃（ERP）系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部信息的實(shí)時共享和流通。通過這些系統(tǒng)，各子公司能夠及時獲取其他子公司的業(yè)務(wù)動態(tài)、市場信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等，打破信息壁壘。以某跨國集團(tuán)為例，通過建立全球統(tǒng)一的ERP系統(tǒng)，分布在不同國家和地區(qū)的子公司可以實(shí)時共享生產(chǎn)進(jìn)度、庫存狀況、銷售數(shù)據(jù)等關(guān)鍵信息。當(dāng)某地區(qū)的銷售子公司接到一筆大額訂單時，能夠立即通過系統(tǒng)查詢到生產(chǎn)子公司的庫存情況和生產(chǎn)進(jìn)度，若庫存不足，可及時與生產(chǎn)子公司溝通協(xié)調(diào)，調(diào)整生產(chǎn)計劃，確保訂單按時交付。同時，生產(chǎn)子公司也能根據(jù)銷售子公司反饋的市場需求信息，及時調(diào)整產(chǎn)品研發(fā)方向和生產(chǎn)策略，提高產(chǎn)品的市場適應(yīng)性。

　　設(shè)立定期溝通會議也是促進(jìn)子公司之間溝通協(xié)作的有效方式?？梢越M織月度或季度的集團(tuán)運(yùn)營會議，各子公司負(fù)責(zé)人在會議上匯報業(yè)務(wù)進(jìn)展、分享成功經(jīng)驗(yàn)、提出面臨的問題和挑戰(zhàn)，共同探討解決方案。還可以針對特定項(xiàng)目或業(yè)務(wù)領(lǐng)域，召開專題研討會，邀請相關(guān)子公司的專業(yè)人員參與，深入交流技術(shù)、市場、管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和見解。某集團(tuán)在推進(jìn)一個大型智慧城市建設(shè)項(xiàng)目時，涉及到旗下多個子公司，包括信息技術(shù)子公司負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)、工程建設(shè)子公司負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)營服務(wù)子公司負(fù)責(zé)后期維護(hù)管理等。通過定期召開項(xiàng)目溝通會議，各子公司能夠及時溝通項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，如技術(shù)對接難題、施工進(jìn)度沖突等，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，按時交付使用。

　　促進(jìn)跨部門合作可以通過組建跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)遇到涉及多個子公司或部門的項(xiàng)目時，從相關(guān)子公司和部門抽調(diào)專業(yè)人員組成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，共同負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和監(jiān)控。在團(tuán)隊(duì)中，成員們打破部門界限，密切協(xié)作，充分發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，提高項(xiàng)目的執(zhí)行效率和質(zhì)量。某集團(tuán)為了開發(fā)一款全新的智能家電產(chǎn)品，成立了由研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等多個部門人員組成的跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。研發(fā)人員負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，生產(chǎn)人員關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制，銷售人員提供市場需求和客戶反饋信息，市場人員負(fù)責(zé)產(chǎn)品的品牌推廣和營銷策劃。通過團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作，該產(chǎn)品從研發(fā)到上市僅用了短短一年時間，一經(jīng)推出便受到市場的熱烈歡迎，取得了良好的銷售業(yè)績。

　　（三）完善利益分配機(jī)制

　　制定公平合理的利益分配方案是激勵子公司積極參與集團(tuán)整體戰(zhàn)略的核心。在利潤分配方面，應(yīng)綜合考慮各子公司的業(yè)績貢獻(xiàn)、市場拓展難度、資源投入等因素?？梢圆捎没诳冃У睦麧櫡峙淠Ｊ?，根據(jù)子公司的年度凈利潤、市場份額增長、新產(chǎn)品開發(fā)等關(guān)鍵績效指標(biāo)來確定其利潤分配比例。對于在市場競爭激烈的領(lǐng)域取得突出業(yè)績的子公司，或者在技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)方面做出重要貢獻(xiàn)的子公司，給予更高的利潤分配比例，以表彰其努力和成果。某集團(tuán)旗下的一家新興業(yè)務(wù)子公司，在開拓海外市場過程中，克服了諸多困難，成功打開市場局面，實(shí)現(xiàn)了業(yè)績的快速增長。在年終利潤分配時，集團(tuán)根據(jù)其市場拓展難度和業(yè)績貢獻(xiàn)，給予了該子公司較高的利潤分配比例，不僅激勵了該子公司繼續(xù)努力，也為其他子公司樹立了榜樣。

　　在資源分配上，要確保公平公正，根據(jù)子公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行合理分配。對于具有良好發(fā)展前景和增長潛力的子公司，在資金、技術(shù)、人才等方面給予重點(diǎn)支持，助力其快速發(fā)展。某集團(tuán)計劃投資一個新的高科技項(xiàng)目，旗下有兩家子公司都有參與意向。集團(tuán)通過對兩家子公司的技術(shù)實(shí)力、市場拓展能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行全面評估，最終選擇了在技術(shù)研發(fā)和市場前景方面更具優(yōu)勢的子公司作為項(xiàng)目實(shí)施主體，并為其提供了充足的資金和技術(shù)支持。在集團(tuán)的支持下，該子公司順利推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，也為集團(tuán)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　建立有效的激勵機(jī)制也是完善利益分配機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。除了物質(zhì)獎勵外，還可以給予子公司更多的自主權(quán)、發(fā)展機(jī)會和榮譽(yù)表彰。對于積極參與集團(tuán)協(xié)同項(xiàng)目并取得良好成果的子公司，授予“協(xié)同發(fā)展優(yōu)秀子公司”稱號，并在后續(xù)的項(xiàng)目審批、資源分配等方面給予優(yōu)先考慮。對在協(xié)同工作中表現(xiàn)突出的個人，給予晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會或榮譽(yù)證書等，激發(fā)員工參與協(xié)同工作的積極性和主動性。某集團(tuán)在完成一個重大協(xié)同項(xiàng)目后，對表現(xiàn)出色的子公司和個人進(jìn)行了隆重表彰，不僅給予了豐厚的物質(zhì)獎勵，還為相關(guān)人員提供了晉升機(jī)會和高端培訓(xùn)課程。這一舉措極大地激發(fā)了集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)同合作氛圍，各子公司和員工紛紛積極參與到后續(xù)的協(xié)同項(xiàng)目中，為集團(tuán)的發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。

　　如果您的集團(tuán)也正面臨子公司各自為政、協(xié)同艱難的困境，不妨聯(lián)系我們株洲集團(tuán)管控咨詢公司，我們將憑借專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為您量身定制解決方案，助力您的集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同發(fā)展，邁向新的輝煌。

　　成功案例展示

　　株洲集團(tuán)管控咨詢公司曾為一家大型綜合性企業(yè)集團(tuán)提供服務(wù)。該集團(tuán)旗下子公司業(yè)務(wù)涵蓋金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等多個領(lǐng)域，在發(fā)展過程中，各子公司各自為政的問題日益突出，嚴(yán)重影響了集團(tuán)的整體發(fā)展。咨詢公司深入調(diào)研后，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)多元化的特點(diǎn)，建議采用混合型管控模式，并明確了集團(tuán)總部與子公司的權(quán)責(zé)邊界。同時，為集團(tuán)搭建了統(tǒng)一的信息共享平臺，實(shí)現(xiàn)了各子公司之間信息的實(shí)時共享。還協(xié)助集團(tuán)制定了公平合理的利益分配方案，充分考慮各子公司的業(yè)績貢獻(xiàn)、市場拓展難度等因素進(jìn)行利潤分配和資源配置。

　　在實(shí)施這些措施后，集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)同效率得到顯著提升。金融子公司能夠及時為房地產(chǎn)子公司和制造業(yè)子公司提供資金支持，助力項(xiàng)目順利推進(jìn)；房地產(chǎn)子公司和制造業(yè)子公司的市場信息也能迅速反饋給金融子公司，為其投資決策提供參考。各子公司之間的溝通協(xié)作更加順暢，避免了資源的重復(fù)投入和浪費(fèi)，集團(tuán)整體業(yè)績得到大幅提升，利潤率在一年內(nèi)提高了15%，市場份額也進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　行動起來，開啟協(xié)同新篇

　　子公司各自為政、協(xié)同艱難的問題猶如橫亙在集團(tuán)發(fā)展道路上的巨石，嚴(yán)重阻礙著集團(tuán)前行的步伐。但幸運(yùn)的是，株洲集團(tuán)管控咨詢公司擁有破解這一難題的智慧與方案。通過優(yōu)化管控模式、建立溝通與協(xié)作機(jī)制、完善利益分配機(jī)制等一系列行之有效的措施，已經(jīng)幫助眾多集團(tuán)企業(yè)成功打破困境，實(shí)現(xiàn)了協(xié)同發(fā)展，提升了整體競爭力。

　　如果您的集團(tuán)也深受子公司協(xié)同問題的困擾，不要猶豫，立即行動起來。與株洲集團(tuán)管控咨詢公司攜手，讓我們一起深入剖析問題根源，制定專屬的解決方案，打破子公司之間的壁壘，促進(jìn)協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)資源的高效利用和信息的順暢流通。讓集團(tuán)內(nèi)部各子公司緊密協(xié)作，形成強(qiáng)大的合力，共同應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。期待與您共同開啟集團(tuán)協(xié)同發(fā)展的新篇章！